Le questionnaire complet d’Harrison mesure 175 compétences de comportement. En donnant une analyse très complète des préférences de travail, des centres d’intérêt et des tendances interpersonnelles d’une personne, l’outil identifie les forces liées au rôle spécifique de la personne et les opportunités de développement de compétences comportementales afin de surmonter les difficultés.

Notre approche de l’utilisation de l’outil Harrison est de créer un contexte de développement basé sur les résultats du questionnaire et du potentiel de la personne. C’est un outil particulièrement efficace quand il s’agit de s’adapter à un environnement complexe qui demande des compétences et aptitudes comportementales spécifiques. Le processus consiste à compléter le questionnaire en ligne (entre 30-40 minutes). Ensuite le rapport, établi par nos soins, fait l’objet d’un débriefing de 3 heures.

Thérapeutes
Stéphanie Colson

Coach professionnel - Consultante en évolution professionnelle