Qu’est qu’un bilan de compétences ?

C’est une démarche individuelle consistant en une alternance de rendez-vous et de temps de travail personnel afin réfléchir sur son parcours et d’élaborer un projet professionnel.

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne ayant plusieurs années d’expérience professionnelle ou associative souhaitant faire le point sur son profil, ses compétences et connaissances afin d’ébaucher, confirmer, ou préciser un projet professionnel.

Comment se déroule un bilan ?

La démarche se déroule à l’issue d’un entretien préalable,habituellement sur une période de 8 à 24 semaines et inclut les étapes suivantes :
Un regard sur le passé
Une exploration du présent
Une projection dans le futur, à partir de la synthèse des éléments ci-dessus
La rédaction commune d’une synthèse
Un ou deux entretiens de suivi durant l’année suivant la fin de la démarche.

Quelle est sa méthodologie ?

Pour la réflexion sur soi :

  • La rédaction d’un récit de vie professionnelle
  • L’analyse des compétences et connaissances développées
  • La passation de questionnaires d’auto évaluation et d’évaluation (remis à des tiers)
  • La passation et la restitution du MBTI et du STRONG
  • La passation de questionnaires sur les valeurs personnelles et professionnelles
  • Une synthèse de ces informations

Durant la phase d’élaboration du/des projets :

  • Des recherches documentaires
  • Des enquêtes auprès de professionnels
  • Des renseignements sur les formations éventuellement nécessaires
  • L’élaboration d’un plan d’action
  • Un travail sur les outils de communication : cv, lettre, entretiens…
  • La co-rédaction d’une synthèse écrite

Remarques

Un bilan de compétences n’est pas une thérapie, mais peut avoir des effets thérapeutiques.
L’accent y est mis sur une prise de conscience de ses atouts et points de vigilance sur les ressources mobilisables et la recherche de solutions concrètes.
La démarche est compatible avec le travail d’une thérapie ou d’une analyse.

Comment financer un bilan ?

Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, en demandant une prise en charge par un OPCA, ou en utilisant ses ressources personnelles.

Thérapeutes
Flamine de Bonvoisin

Psychologue clinicienne - Psychothérapeute adultes, couples, ados, seniors - Coach pro. et orientation